关于清林云
上海清林网络科技中心（以下简称清林云）的核心产品为 BaaS (Backend as a Service) 后端即服务云平台。当你或你的团队开发应用软件时，不必再使用传统的【前端+后端】模式，只需要开发前端即可，后端的 API、安全、逻辑、数据储存等所有功能由清林云 BaaS 云服务提供。
清林云的核心服务为 IT 咨询服务，帮助企业数字化转型，落地 BaaS 云服务。
公司简介
清林云前身是一家 IT 咨询公司，为企业提供产品技术咨询、数字化转型等服务。作为合作伙伴，项目案例和微博、高德等共同登上阿里云官方文档。
多年来，当我们为客户提供技术服务时，发现不管是哪个行业，百分之八十的应用逻辑都是通用可重复的，这也是清林云、埃森哲、IBM 等 IT 咨询公司盈利的主要原因。
为了充分利用这一点，我们沉淀出一套专业的应用中台，将开发效率和交付速度提升了三个档次，同时也减少了很多常见的故障和失误，赢得了客户们的一致好评。
在体验到应用中台的好处后，我们决定对其重构，不再局限于清林云内部使用，而是打造成全场景通用的 BaaS (Backend as a Service) 云平台。能够使所有人都可以在控制台设计自定义应用或直接使用别人设计好的应用。
在清林云，你可以从应用市场找到符合你的产品百分之八十甚至更多逻辑（正在努力达成）的现成应用组合，同时也可以自定义应用解决剩余的逻辑需求，我们的目标就是尽最大可能实现所有的后端功能。
正如汽车行业的那句话，用户想要的不是一匹更快的马。同样的，在互联网行业，客户想要的不是一堆服务器，而是能直接使用的 API。
不同于当前市面上只能提供固定场景的 API 服务，清林云 BaaS 的目标是全场景，成为所有企业的后端，支撑 To C 的超大流量，所以能够零代码低代码开发自定义应用，非常灵活，高度生态化。
目前的清林云 BaaS 能力尽管已经能够覆盖企业大部分需求，但还远没有达到我们的目标，不久之后，我们会推出更多功能，提升数据智能，不仅能为客户提供优质的应用逻辑和可靠的服务，更能提升客户数字化能力，助力产品加速增长。
在可见的未来，数字流量将会继续增长，各行业会逐步上云，开发者直接使用成熟 API 而不是自己重复造轮子的比例会进一步扩大。清林云是一家长期主义企业，将会在数字化这条路上持续走下去。
我们的使命是：为世界提供数字化支持，用科技改变生活。
如果你成为我们的客户，感谢信任，我们会尽最大努力解决问题，实现需求，和所有客户共同成长。
如果你想要加入我们，请查看这里。
产品方向
清林云未来所有的产品发展方向将围绕核心特性持续强化：降本、增效、安全。
降本
持续优化 BaaS 服务性能，提升服务器 QPS，降低环境 RU 价格。
增强云数据库引擎，做到储存优化，冷热数据智能分离，降低储存价格。
丰富应用市场，覆盖更多用户场景，让客户节省时间，能够直接应用到产品。
增效
研发多种在线数据分析功能，带来更好的数据智能体验，帮助客户增长。
加大微前端架构投入，使安装应用 SaaS 化，为客户提供更好的运营体验和专有能力。
增强组织协作功能，优化自定义应用开发，使清林云深入到组织的所有成员。
安全
研发更多安全防护能力，为客户业务保驾护航。
做好 BaaS 架构，严苛研发运维流程，在支撑超大流量的同时保障性能和稳定。
加强客户支持服务，能够随时帮助客户解决问题。
企业文化
清林云所有成员遵循的企业文化是八个字：开放、勇敢、幸福、求知。
大方向有四项，每一项有四个指标，总共十六个。
虽然看起来比较传统，但我们的企业文化是所有决策的北极星向导，始终保持所有成员的方向一致，行为处事的评判标准都是企业文化准则。
开放 Open
开放是清林云的首要文化，开放也是非常难做的一项文化，要摆脱原有的路径依赖，要放弃部分利益，要自律，要时刻面对变化。但是克服这些问题后，开放带来的价值巨大，对组织和自己的生活都会有良好的改善，所以我们归纳有包括但不限于以下四个指标：
诚实守信：诚信是清林云的第一指标，每个人包括销售团队都要做到信誉开放，不欺骗，不失信，为真实和承诺负责，能够让所有人信任，并且不辜负所有人的信任。
事事透明：所有事情尽可能做到透明开放，减少沟通成本，包括对外也是，就事论事，不隐瞒，争取相关人员和客户的知情权。比如此处，透明从公开企业文化开始。
广交伙伴：做到关系开放，对同事、对客户、对任何值得交往的人都要尽量成为朋友，互相帮助扶持，少一点算计，多一点付出，而对于不值得交往的人只需远远避开。
利益公平：利益开放是长期合作的关键基础，清林云作为一家长期主义企业，不管是对内同事还是对外客户，始终要做到共赢，坚决杜绝损害对方利益的利己行为。
勇敢 Brave
勇敢是个人突破的基础力，是面对变化的解决方案。我在很多年的经历中逐渐感受到，人与人的道路分岔往往就在于初始时的那一小股勇气和决心，所以将勇敢放入企业文化的第二项，鼓励所有成员能够持续突破自我，和组织共同成长：
勇于失败：老话常谈，要有实验室精神，失败是最终成功的必要条件，是必经之路，没有失败的成功不算成功，同时也要让失败有意义，能够改进下一步，无意义的失败叫犯错，要尽可能减少。
勇于挑战：面对困难，敢打敢拼。面对权威，敢于证反。面对问题，争先解决。
勇于探索：要始终保持好奇心，不断跳出自我舒适圈，探索未知区域，追求未来。
勇于变革：敢于打破传统，改革旧事物，推陈出新，要拥有创新精神。
幸福 Happy
清林云始终认为只有幸福的成员才能组成健康的组织，能够为客户带来更好的产品和服务，所以我们有实现远程办公、八小时工作制等各种措施，持续关注提升成员的幸福感，帮助成员建立科学的幸福观：
关系亲密：良好的人际关系是幸福感的重要来源，和家人、朋友、同事、客户建立亲密关系，提升的不仅仅是自身的幸福感，也是对方的幸福感。
社会责任：人类同社会的连接越深，幸福感就越强。提升社会效率，改善社会环境，做公益，伸援手，很多时候当我们参与到让社会更美好的进程中时，会有一种幸福的使命感和成就感。
价值认可：没有人不希望被认同，对自身价值的认可同样是幸福感的关键，每个人都有其闪光点，但我们依然要不断提升自己，让自己更有价值，再表现出价值，获得更多的认可，同时在与人的交往中，也要时刻认可对方，为对方带来幸福。
财务自由：生活中大多烦恼是由于财富不够导致的，对财富的追求也是社会发展的原始动力，所以努力工作，清林云自然会尽可能多地提高成员收入。但同时由于欲望的无限，也要学会克制预期，不然就会陷入预期和现实差距的巨大鸿沟中痛苦。正确的财务自由观是合理欲望和收入的平衡，只有明白这一点，内心才会真正的平静幸福。
求知 Learning
清林云是一家学习型组织，对真知的追求是我们永恒不变的文化。求知没有什么理由。
终身学习：所有清林云成员都应该做一名终身学习者。
每日三省：日拱一卒，相信寸进的力量。每日反省，是否进步，是否犯错，是否创造价值。
践行真知：实事求是，避免纸上谈兵，践行认知，实践是检验真理的唯一标准。
海纳百川：在求知的道路上不能陷入视角狭隘的知识陷阱，要多方涉猎，要做到在大脑中同时持有截然相反的思维。清林云将协助每个成员塑造良好的科学观、历史观、经济观、艺术观、生物观等。
以上就是清林云的企业文化，是我们内部成员的行为指标，是面向客户的服务准则，也是对所有人的开放和承诺。